행사명 | 경기도지방문화원 직원교육 마스터플랜 개발 연구 |
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기간 | 2014년 9월~12월 |
장소 | |
주최 | 경기도문화원연합회 |
주관 | 경기도문화원연합회 |
후원 | 경기도, 경기도의회 |
구분 |
기간 |
내용 |
기존 교육 현황 검토 |
9.1~30 |
경기도문화원연합회를 포함 경기도지방문화원 직원들이 참여하는 교육 현황 검토 |
문화원 직원 대상 설문조사 |
10.1~11.20 |
설문지 개발 |
파일럿 테스트 (2개 문화원 대상) |
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설문조사 실시 (설문지 배포와 회수) | ||
자료처리 및 통계 분석 | ||
조사보고서 작성 | ||
마스터플랜 수립 및 보고서 작성 | 11.20~12.15 | 마스터플랜연구 및 보고서 작성 |
공통과 직급별 과정 분리
직급, 경력연수, 연령별 교육 욕구 차이
▶경력 연차별로 구분하여 연속 교육 시행
실무 교육에 초점
기초 실력 배양보다는 단기 실무 교육 선호
▶초기에는 실무적인 교육에 초점, 장기적으로 기초 능력 배양을 유도
로드맵 구축
연간 교육 일수가 4~5일을 넘기 어려움
▶1박 2일 연간 2회에 대해 가장 선호
▶단기 실무와 기초 능력 배양을 적절히 배분
▶비즈니스 모델 개선 방안은 컨설팅과 연계
구분 |
제1단계 (2015~6) |
제2단계(2017~8) |
제3단계(2019~) |
전략개요 |
운영 실무 교육 프로그램 |
지역 맞춤화 능력 배양 |
기초 능력 고도화 프로그램 |
2년차 이하 |
오피스 보고용 문서작성(외주 가능), 엑셀 장부정리, 회계/세무 실무 문화원 비즈니스 모델 오리엔테이션, 일반 교양, 고객/직원과의 의사소통, 직장예절 |
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3~4년차 |
공감/인성교육, *성별/세대차이에 따른 소통 방식 이사회/회원 관리 실무, 문화원 핵심활동 실무, 회의운용실무 |
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5년차 이상 |
파워포인트 발표용 자료 작성 및 발표 스킬 (응모 사업 제안서 작성과 발표) 리더십 이론과 사례, 핵심자원 육성관리, 비용구조 개선 |
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공통 |
이용객 욕구 파악 스킬 홍보 및 SNS활용법 문화 비즈니스 실무 장기 프로젝트 기획 실무 *관련 법제도 변화 |
지역공동체 형성과 문화 지역 문화사 국내 지리와 문화유적 답사 전통문화예술 |
국내외 문화사업 성공사례 고급 문화예술이슈 문화 트렌드와 정책 *문화원 비즈니스 모델 개선 대중문화의 이해 정치/경제 및 사회 이슈 |
*주제는 조사결과 외에 관련 교육과정 검토를 통하여 필요성이 있다고 판단하여 추가